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科恩传媒 企业文化 行为篇

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行为篇

 

一、职员行为哲学

做人比做事更重要;

选择比努力更重要;

态度比能力更重要;

忠诚比智慧更重要;

执行比多想更重要;

实干比口才更重要;

信心比才干更重要;

耐力比激情更重要;

原则比灵活更重要;

过程比结果更重要;

细节比宏观更重要。

二、职员行为规范

()塑好人品

1.先做科恩人,后做科恩事。

2.做有气节之人——骨气、勇气、大气、豪气、正气、义气、侠气。

3.管理者修炼:

 

(1)“六准则”——说话算数,宽严有度;爱人如己,以身作则;公正无私,廉洁奉公。

(2)“三不原则”——不与领导争名,不与同事争功,不与下属争权。

()练好本事

1.普通职员

二力并重”——思考力、执行力。

2.管理者

三力并重”——领导力、思考力、执行力。

三、人际交往规则

十八点法

仪表雅一点,说话轻一点。

微笑多一点,轻狂少一点。

赞美多一点,批评少一点。

倾听多一点,空话少一点。

信任多一点,猜忌少一点。

度量大一点,脾气小一点。

承诺慢一点,行动快一点。

自省多一点,指责少一点。

感恩多一点,抱怨少一点。

四、工作作风

()内涵

科恩的工作作风是科恩人的行为标准,它描述了我们如何通过共同工作去达成目标;抱成团努力工作,可以使我们超越现在。

()“四项基本原则

1.实事求是。

2.注重整体。

3.团结协作。

4.坚决执行。

(1)民主集中,统一意见,作出一致决定。

(2)团队任何成员对决定都应百分百支持,不讲条件,不讲借口,不折扣执行。

()“六个推崇

停止一切空谈;

马上采取行功;

坚持实事求是;

做透每一细节;

信赖你的团队;

自省超越自我。

()“八个反对

反对自以为是;

反对不求甚解;

反对拈轻怕重;

反对得过且过;

反对半途而废;

反对敷衍了事;

反对居功自傲;

反对沽名钓誉。

五、科恩人座右铭

1.不为失败找借口,只为成功找方法。

2.每天学习一点点,每天进步一点点。

3.不为挫折而屈服,不为小胜而轻狂。

4.今天工作不努力,明天努力找工作。

5.合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。

 

 

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